Notre rôle : être votre alliée pour offrir à vos collaborateurs une approche humaine et personnalisée où ils peuvent révéler leurs talents, clarifier leurs aspirations et construire leur avenir professionnel en confiance.
Une entreprise grandit lorsque les personnes qui la font vivre grandissent aussi, au bénéfice de chacun et du collectif.
Vous investissez dans les compétences de votre structure.
Vous permettez aussi à chacun de devenir acteur de son parcours.
Nos formations peuvent faire l'objet d'une prise en charge par les organismes financeurs.
Les compétences évoluent, les aspirations changent et les parcours professionnels ne sont jamais figés. Pourtant, dans le rythme du quotidien, il est impossible de prendre le temps de réfléchir.
Vous êtes convaincue que la réussite de votre entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la font vivre.
Offrir à chacun la possibilité de réaliser un bilan de compétences, c'est lui ouvrir un cadre confidentiel, dans lequel il analyse son parcours, ses compétences, ses motivations pour construire une réflexion structurée sur la suite de son parcours professionnel.
Pour votre structure, cette démarche témoigne d'une volonté forte : ne pas considérer les compétences uniquement à travers le poste occupé aujourd'hui, mais reconnaître le potentiel de développement.
Chaque collaborateur possède des compétences, des expériences et des ressources qui ne sont pas toujours identifiées ou pleinement mobilisées dans ses fonctions actuelles.
L'engagement se nourrit aussi du sentiment d'avancer, d'apprendre et de pouvoir se projeter dans l'avenir.
Prendre soin des personnes, c'est aussi leur donner les moyens de réfléchir à leur avenir et de faire des choix qui leur appartiennent.
Le bilan de compétences est volontaire et confidentiel. Les résultats ne sont pas communiqués à l'employeur sans le consentement du bénéficiaire. Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires, adaptées aux objectifs et à la situation du bénéficiaire.
La phase préliminaire permet de préciser les attentes, de comprendre les besoins et de définir les modalités d'accompagnement.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser son parcours, ses aptitudes, ses motivations et ses compétences, puis d'explorer des pistes professionnelles cohérentes avec ses aspirations.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats, de formaliser un projet professionnel et d'identifier les actions nécessaires à sa mise en œuvre.
Changer de regard, c'est préparer les structures aux défis de la société, en développant les compétences d'Avenir. Il est temps d'Agir.
On le voit, c'est la magie qui est en nous qui dessine notre Avenir durable.
