"L’Intuition est la mise en cohérence immédiate d’informations disparates en un tout réunifié. L’Intuition relie, économise de l’énergie, des ressources et améliore la performance des entreprises."
André Gessalin

Bloc de compétences 2 : INTELLIGENCE COLLECTIVE
F 2-5 " Créativité et sens critique, devenir un Acteur stratégique du monde qui nous entoure "
2 jours pour stimuler les apprentissages, l’imagination et l’innovation.
Pourquoi les Collaborateur.rice.s ont besoin d’être créatif.ve.s ?
Connaissance : Apprendre à regarder autrement
Compréhension : Prendre son temps pour retourner le sujet dans tous les sens
Application : Faire travailler tous ses sens
Analyse : Acquérir l’état d’esprit de curiosité
Synthèse : Notre cerveau a la place d’accueillir la pensée complexe
Impact : Grâce à la curiosité, les sujets deviennent «inter-essants»
- Jour 1 - Développer notre capacité à chercher et analyser
Objectif 1 : Développer la créativité pour se poser les bonnes questions de recherche
- Jour 2 - Apprendre à synthétiser les informations pour mener sa réflexion
Objectif 2 : Développer la créativité pour se poser les bonnes questions d’analyse
Dans un monde en constante évolution, la capacité à être créatif permet aux
collaborateur.rice.s de s’adapter rapidement aux changements et aux nouvelles
situations. Être capable de trouver des solutions originales face à des défis imprévus
est essentiel pour maintenir la performance et la compétitivité de l’entreprise.
En remettant en question les processus, les idées et les résultats, les collaborateur.rice.s
peuvent contribuer à l’amélioration continue de la qualité du travail. Le sens critique
les pousse à rechercher constamment des moyens d’optimiser les performances et
d’atteindre des niveaux plus élevés d’efficacité et de satisfaction des clients.
Capables d'évaluer leurs propres performances de manière objective et de s'engager dans un processus continu d'amélioration personnelle et professionnelle, les collaborateur.rice.s sont enclin.e.s à fournir un travail en autonomie et à prendre des responsabilités dans leur travail.
Cette formation est évaluée par une grille d’appréciation du formateur, calibrée sur la "taxonomie de Bloom".
Dans cette formation, 100% des stagiaires repartent avec un niveau 5 minimum.
Vous avez décidé de changer ?
André Gessalin